Vind de juiste mensen. Met assessment games.
De beste mensen op de beste plek
Ga er vandaag de dag maar aan staan, de juiste mensen vinden. De battle of talent is volop aan de gang en voor u het weet zijn toppers weggekaapt. Maar te snel mensen aannemen die later niet blijken te passen? Dat werkt ook niet. App- en gamebouwer APPelit heeft volop goede ervaringen met een betere oplossing: assessment games. Ontdek hieronder wat het u als organisatie brengt.
Herkomst assessment games
Betekenis
Het Engelse assessment games staat voor een online methode waarmee u de waarde van kandidaten bepaalt voor een job. Die waarde beoordeelt u dus niet via een gesprek, maar via een op maat gemaakte game. De kandidaten doorlopen de game, waarna u op basis van punten per onderdeel snel ziet waar hun kwaliteiten liggen. En hoe die passen bij uw organisatie.
Assessment games: voor wie | Voor hen werkt het sowieso
- HRM-managers
- Mkb-directeuren
- Recruiters
- Uitzendbureaus
- Detacheringsbureaus
Eigenlijk iedereen die te maken heeft met de selectie van kandidaten voor vacatures, heeft baat bij assessment games. Het instrument maakt het u mogelijk om in korte tijd veel mensen te beoordelen op hun talenten. En zo selecteert u dus makkelijker de juiste kandidaat.
5 voordelen assessment games
Welke voordelen passen bij u?
- Makkelijk overal & altijd te spelen
- Snelle screening van meer kandidaten
- Objectieve keuze op basis van resultaten
- Betrouwbare aanpak
- Eigentijds
Dankzij de inzet van assessment games laat u kandidaten zien dat u bij de tijd bent. Ook maakt het hulpmiddel het u makkelijker om aan kandidaten terug te koppelen waarom u ze aanneemt. Of afwijst. Of aan welke capaciteiten zij nog moeten werken.
Assessment games als gedragstest | Betrouwbaar & duidelijk
De achtergrond van assessment games is gebruikmaken van een stuk psychologie. In de games creëren we bepaalde situaties. Hoe reageren de spelers? Kunnen zij tegen de stress? Denken zij in oplossingen? Klappen ze dicht of vertonen ze ander opvallend, afwijkend of nuttig gedrag? Dit en meer stoppen we naar wens in uw op maat gemaakte game. De ultieme test voor elke job.
Hoe ver komen uw kandidaten? Verschillende levels
Het handige van uw eigen assessment games is dat we hierbij allerlei levels inbouwen. Zo weet u snel hoe ver de capaciteit van kandidaten reikt. Is het maximum bereikt? Of zit er nog groei in, door vaker te oefenen? Waar nodig helpen we kandidaten met dat laatste via uw eigen simulatie games of serious games. Hier experimenteren ze met bepaalde onderdelen, net zo lang tot ze het goed kunnen
Assessment games: bewezen succesvol
TNO toont het aan
Zelf ervoeren we al voor talloze opdrachtgevers hoe succesvol assessment games zijn. Kijk eens bij onze praktijkvoorbeelden. Hebt u meer nodig om overtuigd te raken? Laat de onderzoeksresultaten van TNO dan voor zich spreken. Hieruit blijkt onder meer dat deelnemers zich meer betrokken en meer gemotiveerd voelen. En dat ze betere resultaten boeken dan via andere tests en trainingen.
Pluspunt in strijd om personeel
Maak solliciteren prettiger
Nog een belangrijke reden voor inzet van assessment games? Deelnemers vinden de aanpak leuk. In een wereld waar alles draait om zware keuzes en moeilijke situaties, is dat een hele verademing. Het voelt simpelweg prettiger om op die manier te solliciteren én te worden beoordeeld. En daarmee hebt u dus weer een streepje voor in the battle of talent en de concurrentiestrijd met andere organisaties.
U bent welkom
Kom praten over uw eigen assessment games
Ga de strijd om passend personeel aan met uw eigen assessment games. Zullen we hierover levelen? Maak dan nu een vrijblijvende afspraak.
Weten hoe úw verandertraject slaagt? Kom in actie
Vraag een gesprek aan. Dat is vrijblijvend. Zo komt u erachter hoe op maat gemaakte apps ook uw verandertraject tot een succes maken. Let the games begin.
Ervaar het gemak van onze service
Ervaar het gemak van onze service
Wij werken onder andere met
