Een opvallend onderwerp dit jaar is de rol van medewerkers in digitale verandering. IT kan nog zo geavanceerd zijn, zonder draagvlak en begrip blijft de impact beperkt.
Organisaties zien dat succes steeds vaker afhangt van begeleiding, training en duidelijke communicatie. Medewerkers willen weten waarom systemen veranderen en wat dit voor hun werk betekent. Wanneer die vragen onbeantwoord blijven, ontstaat weerstand of omzeiling.
Daarom verschuift de focus van alleen implementeren naar begeleiden. IT en HR werken nauwer samen. Digitale vaardigheden worden onderdeel van ontwikkelingstrajecten. Niet om iedereen technisch expert te maken, maar om technologie toegankelijk en begrijpelijk te houden.
Complexiteit vraagt om vereenvoudiging
Minder systemen, meer samenhang
Veel IT omgevingen zijn in de afgelopen jaren gegroeid zonder duidelijke regie. Nieuwe tools kwamen erbij, oude bleven bestaan en koppelingen werden ad hoc gebouwd. Dit jaar wordt duidelijk dat deze complexiteit een rem vormt.
Beheer wordt duurder, inzicht verdwijnt en veranderingen worden risicovol. Organisaties zoeken daarom actief naar vereenvoudiging. Dat betekent niet alles vervangen, maar kritisch kijken naar overlap, afhankelijkheden en onderhoud.
Softwarearchitectuur krijgt opnieuw aandacht. Door systemen logisch te structureren en verantwoordelijkheden helder te maken, ontstaat ruimte om veilig te vernieuwen. Vereenvoudiging blijkt geen stap terug, maar een voorwaarde om vooruit te kunnen.
Security als onderdeel van ontwerp
Niet achteraf, maar vooraf
Beveiliging is dit jaar geen apart onderwerp meer. Het zit verweven in alles wat organisaties doen. Van applicatieontwerp tot gebruikersbeheer en van dataopslag tot ketensamenwerking.
Steeds vaker blijkt dat incidenten niet ontstaan door onbekende aanvallen, maar door bekende zwaktes. Verouderde software, ontbrekende updates of onduidelijke verantwoordelijkheden spelen hierin een grote rol.
Daarom verschuift security van controle achteraf naar ontwerp vooraf. Organisaties bouwen systemen zo dat risico’s beperkt blijven, ook wanneer mensen fouten maken. Dat vraagt om discipline, maar levert rust en voorspelbaarheid op.
Data krijgt eigenaarschap
Van bijproduct naar stuurmiddel
Data is overal, maar zelden goed georganiseerd. Dit jaar zien organisaties steeds scherper dat data alleen waarde heeft wanneer het betrouwbaar en begrijpelijk is.
Eigenaarschap wordt belangrijk. Wie is verantwoordelijk voor welke data, hoe wordt kwaliteit bewaakt en hoe worden definities vastgelegd. Zonder deze afspraken blijven analyses discutabel en beslissingen kwetsbaar.
Organisaties die hierin investeren, merken dat data niet alleen ondersteunt, maar richting geeft. Het maakt processen inzichtelijk en legt structurele knelpunten bloot. Daarmee wordt data een strategisch hulpmiddel in plaats van een technisch bijproduct.
IT vraagt om bewuste keuzes
Niet alles hoeft tegelijk
De rode draad is helder. Dit jaar draait niet om meer technologie, maar om betere keuzes. Focus, samenhang en onderhoud bepalen het verschil tussen versnelling en vastlopen.
Bij APPelit zien we dat organisaties vooral behoefte hebben aan inzicht. Waar staan we, waar zitten risico’s en wat vraagt structurele aandacht. Door software audits, architectuuranalyses en gerichte doorontwikkeling helpen wij organisaties om IT weer beheersbaar en toekomstbestendig te maken.