Gamified recruitment platform ontwikkelen?

Stel uzelf onderstaande 5 vragen. Met de uitleg verderop en uw antwoorden erbij hebt u de tips voor een krachtig eigen platform om verder te bouwen aan de toekomst van uw medewerkersbestand.

1. Hebt u mensen op diverse organisatieniveaus beschikbaar om mee te denken over het platform?
2. Wilt u alleen externe mensen testen? Of ook bestaande krachten om bijvoorbeeld intern medewerkers te laten doorgroeien?
3. Welke skills wilt u precies testen?
4. Wilt u het platform zelf ontwikkelen of laten ontwikkelen (hebt u de kennis hiervoor in huis)?
5. Bouwt u het platform stukje bij beetje op om makkelijk bij te sturen?

Het hoe en waarom van bovenstaande vragen ontdekt u hieronder.

1. Meedenkers op diverse niveaus nodig

Uw management heeft een visie; een weg waar uw organisatie naartoe bouwt. Als hr-afdeling wilt u daaraan meebouwen. En uw ICT-afdeling heeft vast ook een beeld bij wat er al is én wat er nog nodig is om een nieuw platform goed te laten draaien. Zet daarom deze mensen bij elkaar als meedenkpanel. Leg hiermee de basis voor de bouw en het doel van uw platform.

2. Externe of ook interne mensen testen?

Als u een platform als personeels-selectietool wilt, is het belangrijkste uitgangspunt: duidelijke doelen stellen. Wat wilt u precies bereiken? De juiste man of vrouw op de juiste plek? Een stabieler personeelsbestand? Nu u toch al bouwplannen hebt, is het makkelijk de tool eventueel uit te breiden met een onderdeel voor uw huidige medewerkers. Zo laat u het bestaande team soepeler doorgroeien.

3. Skills testen

Afhankelijk van de doelen die u bij punt 2 opstelde, zet u hiervoor de gezochte vaardigheden op een rij. Van timemanagement tot inschattingsvermogen, van probleemoplossingstalent tot kwaliteitsborging. Op basis daarvan kiest u de soort games die daarbij passen. Zowel simpeler spellen als ingewikkelder scenario’s met bijbehorende moeilijkheidsniveaus.

4. Zelf ontwikkelen of laten ontwikkelen

Heeft uw ICT-afdeling de kennis én ervaring in huis om eigen games te bouwen? Wij bij APPelit, strategisch ontwikkelaar van games en andere software op maat, in ieder geval wel. Al jaren ontwikkelen we dan ook games voor educatie, selectie en ontwikkeling van medewerkers. Hierdoor weten we goed wat werkt. En vooral ook wat niet.

Dankzij onze ervaring bedachten we hiervoor ook een slim ontwikkelplan; een belangrijke bouwsteen voor uw succes met onder meer een gamified recruitment platform.

5. Bouw uw platform stukje bij beetje op

Het lijkt een te simpele tip om hier te vermelden; een platform ontwikkel je toch niet in een dag en gaat dus automatisch stukje bij beetje? Ja, maar … veel ontwikkelaars bouwen het hele platform en presenteren het dan pas trots. Om dan met u te ontdekken dat het niet is zoals bedoeld. Dat het anders werkt dan gewenst. Of dat er dingen ontbreken. Maar liefst 70% van de softwareprojecten mislukt, mede hierdoor. U voorkomt dit door te (laten) ontwikkelen én te testen in delen.