fbpx
GRATIS GROEISCANDartMAAK UW DROMEN WAAR

Gamified recruitment examples gezocht?

5x inspiratie voor betere personeelselectie

In de battle of talent worstelt u wellicht met manieren om de juiste medewerkers te vinden en aan u te binden. U bent al overtuigd van – of op z’n minst nieuwsgierig naar – het nut van gamified recruitment. Hoe kan zo’n game er dan uitzien? Onderstaande 5 gamified recruitment examples geven u een uitstekend beeld hoe u op deze manier een digitale selectietool voor u laat werken.

Hoofddoel & subdoelen

Wat wilt u bereiken met gamified recruitment?

Het hoofddoel van personeelsselectie via games is: via een spelscenario sollicitanten screenen, liefst al vóór u ze uitnodigt. Subdoelen zijn wellicht: tijd besparen, onafhankelijk talenten spotten, een unieke ervaring bieden en zo laten zien dat uw organisatie modern en aantrekkelijk is. Onderstaande voorbeelden geven u inspiratie.

gamified recruitment examples

Example 1: voor projectmanagers

Kan uw aanstaande projectmanager tijdig leveren wat u van hem verwacht? Vanuit APPelit, strategisch ontwikkelaar van seriousgaming en andere software op maat, bedachten we hiervoor een slim gamescenario. Hierin moet uw kandidaat gebruikmaken van een aantal bronnen om op tijd te leveren. Maar dan ontstaat vertraging bij een van de bronnen. Welke hulpbron vindt uw sollicitant?

Deze game doet een beroep op supervisie, bewustzijn en communicatie met het team. Ook productiviteit en timemanagement komen aan bod.

Example 2: voor managers en IT-experts

Kan uw sollicitant snel beslissingen nemen en weet diegene wat belangrijk is? Om dat te testen ontwikkelden we een spel waarbij uw kandidaat de 5 meest relevante vaardigheden voor zijn werk kiest. Die keus maakt de sollicitant uit een grote waslijst met mogelijkheden. Doel is dat de speler snel beslist. De volgorde doet er daarbij niet toe, maar dat weet de speler niet…

Ideaal voor onder meer: managers van administratie/finance, operations/techniek, hr, kwaliteit en projecten. Daarnaast ook heel passend binnen de IT voor businessanalisten, lead developers, scrummasters en solution architects.

Example 3: algemene kennis van managers testen

Welke kwaliteiten horen bij een bepaalde taak? We bedachten een simpele game waarmee u snel ziet wat uw aanstaande manager of IT-expert op dit gebied aan inschattingsvermogen en kennis in huis heeft.

Advies nodig voor uw eigen gamified recruitment? Neem contact op.

Example 4: vaardigen herkennen

Herkent uw kandidaat welke vaardigheden er horen bij de functie die u aanbiedt? Hiervoor steken we een ouderwetse woordzoeker in een nieuw jasje. In de woordzoeker staan door u aangedragen vaardigheden verborgen. Kiest de kandidaat de belangrijkste 5?

Example 5: problemen oplossen

Problemen oplossen – veel mensen zeggen dat ze het kunnen. Maar hoe ontdekt u of dat klopt? Hiervoor presenteren we een scenario met een lastige puzzel. De puzzel hangt af van de vacature die u hebt. Gaat het meer om wiskundig inzicht? Om prioriteiten stellen? Om de sociale kant van een functie? Wij ontwikkelen deze en andere gamified recruitment examples op maat voor u.

Ideale selectie? Combinatie van games

Uit ervaring weten wij dat een combinatie van simpeler en ingewikkelder games het beste werkt om een totaalbeeld te krijgen van de sollicitant. De beste mix is zo’n 4 tot 5 games aan te bieden. En binnen elke game tot 20 niveaus om de kwaliteit van bepaalde vaardigheden goed te bepalen.

Misschien rolt de ideale kandidaat er dan al meteen uit. Waarschijnlijker is het dat de één beter scoort op het ene aspect en de ander op andere onderdelen. Aan u de keus welke aspecten, onderdelen en vaardigheden u belangrijker vindt.

Andere voorbeelden, een greep

  • Bug finding scenario voor kwaliteitsborging
  • Puzzel om kritisch denkvermogen te toetsen
  • Sprintplanning maken (ICT/scrum)
  • Grafiek ‘lezen’ voor check van analytische vaardigheden
personeel selectie

Meer gamified recruitment examples ontdekken?

Vrijblijvend van gedachten wisselen?

Ontdek een wereld die opengaat voor uw personeelsselectie. Laat uw gegevens hieronder achter. Dan krijgt u binnen 24 uur een datumvoorstel voor een vrijblijvend gesprek.

Ervaar het gemak van onze service

Ervaar het gemak van onze service


Super tof bedrijf. Neemt voor iedereen de tijd. Ik ga ze zeker aanraden bij vrienden en kennissen
Shauntey
Shauntey
21:38 12 May 21
Voor mijn masterscriptie een online interview met Johannes gehad. Het was een erg waardevol gesprek waarin Johannes de tijd nam om mijn vragen te beantwoorden en mee te denken aan mijn onderzoek!
Robbin Swanborn
Robbin Swanborn
09:33 02 May 21
maartje de kruif
maartje de kruif
13:02 22 Apr 21
Zeer tevreden!
Elise Sannen
Elise Sannen
13:19 20 Apr 21
Marc Kooiman
Marc Kooiman
08:02 20 Apr 21