Succesvol verandertraject met serious gaming
Effectief en blijvend veranderen met serious games
Veranderingen binnen een organisatie verlopen niet altijd soepel. Veel verandertrajecten komen moeizaam van de grond en stuiten op weerstand. Bij APPelit geloven we dat dit anders kan. Met serious gaming ondersteunen wij organisaties om verandertrajecten succesvol en blijvend door te voeren. In dit artikel leest u hoe games het verschil maken in verandertrajecten en waarom deze aanpak bijdraagt aan een duurzame verandering.
Veelvoorkomende obstakels bij veranderingen
Waarom veranderen vaak lastig is
Een van de grootste valkuilen bij verandertrajecten is dat mensen liever niet veranderen. Na jarenlang op een bepaalde manier te hebben gewerkt, zien medewerkers vaak weinig noodzaak om dat ineens anders te doen. Vooral bij medewerkers welke langer bij uw organisatie zitten speelt dit een rol. Het is dus niet altijd onwil, maar soms ook onmacht en angst voor het onbekende. Serious gaming doorbreekt dit patroon door verandering in een veilige, speelse omgeving te oefenen en geleidelijk te laten wennen aan nieuwe werkwijzen.
Waarom kiezen voor serious games in een verandertraject?
Effectief veranderen door interactief leren
In eerste instantie lijkt het misschien vreemd om serieuze organisatieveranderingen met games door te voeren. Toch bewijzen serious games hun effectiviteit keer op keer. Uit onderzoek van onder andere TNO blijkt dat medewerkers door het spelelement meer gemotiveerd zijn om te leren. Bovendien blijft informatie beter hangen en passen mensen de nieuwe kennis makkelijker toe in de praktijk. APPelit heeft ruime ervaring in het ontwikkelen van maatwerk serious games voor verandertrajecten en ondersteunt organisaties in uiteenlopende sectoren.
De vijf grootste voordelen van serious gaming
Effectief leren en onthouden
De voordelen van serious games in verandertrajecten zijn groot. Hier zijn de belangrijkste voordelen van deze innovatieve aanpak:
- Meer leergemak – Games zijn toegankelijk en eenvoudig te gebruiken, wat het leerproces vergemakkelijkt.
- Meer motivatie en plezier – De speelse opzet maakt leren leuk, waardoor mensen intrinsiek gemotiveerd blijven.
- Beter onthouden – Door interactieve herhaling onthouden deelnemers de lesstof beter.
- Praktische toepassing – Games helpen medewerkers nieuwe kennis direct toe te passen in realistische situaties.
- Zelfsturing – Deelnemers leren zelfstandig te denken en handelen, wat de effectiviteit van het verandertraject vergroot.
De kracht van de funfactor
Leren en veranderen in een veilige omgeving
Serious games combineren leren met spelen, wat zorgt voor een unieke dynamiek in het veranderproces. Medewerkers ervaren de veranderingen op een speelse manier, wat drempels verlaagt en de overgang soepeler maakt. Een ander groot voordeel van serious gaming is de veilige leeromgeving: fouten maken mag, en dat zonder negatieve gevolgen. Dit bevordert een sfeer waarin medewerkers durven te experimenteren, wat cruciaal is voor effectieve gedragsverandering.
Het spel als middel, niet als doel
Serious gaming is meer dan vermaak
Bij APPelit begrijpen we dat het spelelement slechts een middel is en niet het doel op zich. Onze serious games zijn gericht op resultaat en hebben als doel om uw verandertraject te ondersteunen en te versterken. De speelse vorm zorgt ervoor dat het traject niet als een verplichting voelt, maar als iets waar medewerkers met enthousiasme aan deelnemen. Games hebben bewezen meer effect te hebben dan traditionele trainingen, die vaak op papier belanden en niet worden toegepast.
Herhaling en inslijting voor blijvende verandering
Veranderingen als nieuwe gewoontes verankeren
Een van de grootste uitdagingen in verandertrajecten is om nieuwe gewoontes en werkwijzen blijvend te verankeren. Serious gaming helpt hierbij door regelmatig te herhalen en de verandering als het ware in te slijten. APPelit ontwikkelt op maat gemaakte games en opleidingsprogramma’s die medewerkers op een interactieve en gestructureerde manier meenemen door het veranderproces. Door continu te oefenen, maken medewerkers het nieuwe gedrag eigen, en wordt het op termijn een vanzelfsprekend onderdeel van hun dagelijkse werkroutine.
Games op elk gewenst moment
Flexibel en toegankelijk leren
In tegenstelling tot klassieke trainingen, die vaak op een vast moment en een specifieke locatie plaatsvinden, bieden serious games flexibiliteit. Medewerkers kunnen op elk moment van de dag en op elke plek leren en oefenen: onderweg, thuis op de bank of zelfs tijdens een korte pauze. Hierdoor kunt u continu en zonder onderbreking werken aan de doelstellingen van het verandertraject, zonder dat uw medewerkers dagen hoeven te missen voor trainingen.
Veranderingen die u kunt realiseren met serious games
Breed inzetbare oplossingen voor iedere sector
Serious games zijn inzetbaar voor allerlei typen verandertrajecten. Bij APPelit hebben we veel ervaring met oplossingen voor uiteenlopende doelen, zoals:
- Veiligere werkwijzen aanleren
- Training voor het werken met nieuwe apparatuur
- Ziekteverzuim verminderen door gedragsverandering
- Culturen samenvoegen bij afdelingen of fusies
- Organisatiecultuur aanpassen en mentaliteit bijsturen
Deze aanpak zorgt ervoor dat medewerkers zich op een positieve manier verbinden met de nieuwe koers en dat de verandering soepel verloopt.
Ervaar het gemak van onze service!
Wilt u dat wij contact opnemen? Vul het formulier hieronder in en we bellen u terug.
U kunt ook meer informatie achterlaten via onze contactpagina of het offerteformulier
Ervaar het gemak van onze service!
Wilt u dat wij contact opnemen? Vul het formulier hieronder in en we bellen u terug.
U kunt ook meer informatie achterlaten via onze contactpagina of het offerteformulier
Wij werken onder andere met
